HR Business Partner (a)

Die strategische Schnittstelle zwischen der Personalabteilung und den Führungskräften der verschiedenen Geschäftsbereiche macht Ihnen Spass? Unser Kunde in der Region Bern bietet Ihnen eine attraktive Möglichkeit.

Stellenbeschreibung

Sie beraten das Management bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie betreffend HR-Massnahmen.

• Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs des Talentmanagement und Organisationsentwicklung
• Begleitung des Change-Managements
• Strategische HR-Beratung der Führungskräfte der einzelnen Abteilungen
• Personalplanung und Datenanalyse
• Schnittstelle zwischen den Anforderungen der Unternehmensleitung und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden

Erforderliche Kenntnisse

Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung / abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder Rechtswissenschaften mit Fokus auf Personal.

• Berufserfahrungen in einer ähnlichen Stelle
• Wirtschaftliches und analytisches Denken
• Kommunikations- und Verhandlungsgeschickt
• Coaching Mentalität
• Empathie und Konfliktfähigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse

Auf Sie warten

• Dynamisches und engagiertes Umfeld
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Fortschrittliche Entlohnung und Sozialleistungen

Wenn Sie Teil des Teams unseres Kunden sein und an der Erfolgsgeschichte mitwirken möchten, dann zögern Sie nicht und senden Sie uns Ihre Bewerbung noch heute! 

Ich freue mich auf Ihre Bewerbung. Gerne stehe ich Ihnen auch bei Fragen zur Verfügung und erzähle Ihnen mehr über das spannende Angebot mit interessanten Möglichkeiten.