Leiter/-in Nischen- und Spezialversicherungen
- Entreprise
- Freestar-People AG
- Lieu
- schweizweit
- Date de publication
- 09.09.2026
- Référence
- 5201
Description
Leiter/-in Nischen- und Spezialversicherungen
Leiter/-in Nischen- und Spezialversicherungen
Unser Auftraggeber zählt zu den führenden unabhängigen Beratungs- und Brokerhäusern der Schweiz. Das Unternehmen befindet sich auf einem klaren Expansionskurs und bietet ein Umfeld, in dem Unternehmergeist gefördert wird. Für den gezielten Ausbau des Kompetenzzentrums für Spezialrisiken suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die technische Expertise mit strategischem Weitblick verbindet. In dieser Schlüsselrolle prägen Sie das Geschäftsfeld für Management-Haftpflicht, Cyber-Risiken und Spezialdeckungen massgeblich - fachlich, personell und strategisch.
Leiter/-in Nischen- und Spezialversicherungen
Ihr Wirkungskompass- Impulsgeber & Team-Coach: Sie führen ein hochspezialisiertes Team, fördern den internen Know-how-Aufbau und unterstützen Mandatsleiter als geschätzter Sparringspartner bei komplexen Kundenterminen
- Lösungsarchitekt für Spezialrisiken: Sie entwickeln massgeschneiderte Risikokonzepte in den Bereichen D&O, Organhaftpflicht, Cyber Crime und Vertrauensschaden für nationale sowie internationale Unternehmenskunden
- Strategischer Verhandler: Sie gestalten innovative Rahmenverträge, führen Verhandlungen auf Augenhöhe mit führenden Versicherern und steuern anspruchsvolle Portfolio-Analysen sowie Erneuerungsrunden
- Marktradischer Vordenker: Sie beobachten regulatorische Entwicklungen (z.B. FINMA-Vorgaben) sowie neue Risikotrends und übersetzen diese in zukunftsfähige Produkte
- Erprobte Fachexpertise: Mehrjährige Erfahrung im Bereich Financial Lines & Specialty Risks - erworben bei einem führenden Broker oder Industrieversicherer
- Formalia: Qualifikation als Versicherungsvermittler VBV (oder äquivalent) inklusive aktiver FINMA-Registrierung
- Führungspersönlichkeit: Ein moderner, kooperativer Führungsstil, gepaart mit Begeisterung für die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
- Unternehmergeist: Starkes Gespür für Marktchancen, hohe Beraterkompetenz und Freude am Sparring mit C-Level-Entscheidern
- Sprachkompetenz: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
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