Partenaire Ressources Humaines

Partenaire Ressources Humaines (H/F)

Partenaire Ressources Humaines (H/F)

Vous êtes convaincu·e que les RH sont un levier clé de performance et d'engagement ? Vous aimez  être au cœur des équipes, accompagner les managers au quotidien et transformer les enjeux  opérationnels  en solutions RH concrètes ?  

Rejoignez TMR — Transports Martigny Région en tant que Partenaire RH du Département Exploitation.

Partenaire Ressources Humaines (H/F)

Le contexte : une  fonction RH en pleine construction  

TMR traverse une phase de structuration et de modernisation de sa fonction RH. Les fondations de la politique RH sont  posées ; il reste  désormais à bâtir et industrialiser l'essentiel des processus qui  structureront  durablement la fonction pour nos quelque 240 collaborateurs .  

  Concrètement , plusieurs  chantiers  avancent  en  parallèle : déploiement d'un nouveau SIRH et de ses workflows ( recrutement , entrée, sortie, signature électronique ), construction d'une architecture des emplois , digitalisation du cycle de vie collaborateur , pilotage prévisionnel de la masse salariale et gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (GPEC). C'est un moment rare où  presque tout est à concevoir , à outiller et à ancrer dans les usages — et où  votre contribution aura un impact direct, concret et visible.  

Dans ce contexte , nous recherchons  un·e  Partenaire RH qui aime  autant  accompagner les équipes au quotidien  que  construire les processus et les outils qui feront la maturité  de  demain . Vous rejoindrez  une équipe RH resserrée , agile et ambitieuse , à un moment charnière de sa transformation, avec une  réelle latitude pour proposer, structurer et faire.  

Votre  rôle  

Rattaché·e au Responsable des Ressources Humaines, vous êtes le point de contact privilégié des managers et des collaborateurs sur un périmètre d'environ 100 collaborateurs, au cœur du Département Exploitation. Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, contribuez au déploiement de la politique RH et agissez comme un·e partenaire de confiance : opérationnel·le, conseiller·ère et facilitateur·rice .  

Ce  que vous ferez au quotidien

• Piloter les recrutements de A à Z sur votre  périmètre et assurer une  intégration  fluide et engageante des nouveaux collaborateurs  
  


• Conseiller les managers sur les profils et les décisions de recrutement  
  


• Participer au pilotage proactif de la masse salariale , en  réalisant  une gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences avec les managers  
  


• Contribuer à faire vivre la culture d'entreprise  
  


• A ccompagner le cycle de vie des collaborateur s  
  


• Soutenir les managers dans les moments clés : mobilité , évolution , performance, situations sensibles , départs  
  


• Conduire ou co- animer les entretiens RH stratégiques  
  


• Garantir un suivi administratif  fiable et qualitatif  
  


• Être  un·e  véritable  partenaire  opérationnel·le des managers  
  


• Apporter un regard RH, légal et humain dans la prise de décision  
  


• Conseiller sur les sujets  organisationnels et relationnels  
  


• Prévenir et gérer les situations complexes ou conflictuelles  
  


• Gérer les processus RH de votre  périmètre avec rigueur et efficacité  
  


• Veiller à la qualité des données RH  
  


• Contribuer activement aux projets RH transverses (nouveaux outils  digitaux , architecture des emplois , QVT, culture…) et déployer  concrètement les politiques RH au sein des équipes
  

Une composante  paie à part entière  

Ce poste comporte  une  véritable dimension paie , structurante pour notre  organisation . Au- delà de la collaboration étroite avec la paie , nous attendons  une  autonomie  opérationnelle  complète sur ce  volet :  

• Exécuter une paie de A à Z : vous êtes  en  mesure  d'assurer la relève et le remplacement  de la titulaire de la paie de l'entreprise ( continuité de service en  cas  d'absence  ou de surcharge), sur l'ensemble du cycle mensuel  jusqu'aux  déclarations
  
  


• Gérer en propre la paie d'une filiale d'une dizaine de collaborateurs , de bout en bout et en pleine responsabilité
  
  


• Maîtriser un logiciel de paie et savoir en exploiter les fonctionnalités dans un  environnement  légal  suisse (LPP, assurances sociales , retenues , certificats de salaire )
  
  


• Cette double casquette — partenaire RH de terrain et chargé-e de  paie  autonome — est au cœur du poste et en fait un rôle à la fois riche et exigeant
  
  

Votre  profil  

• Une expérience confirmée de 5 ans dans un environnement exigeant (transports publics ou industrie de préférence )
  


• Une solide connaissance du droit du travail suisse  
  


• Une expérience confirmée sur des missions de partenaire RH au sein de PME  
  


• Une réelle autonomie sur la paie : capacité à exécuter  une  paie  complète de A à Z et maîtrise d'un logiciel de paie ( idéalement  en  contexte  suisse )  
  


• Une capacité à gérer  plusieurs  sujets  en  parallèle , avec autonomie et discernement  
  


• Une excellente maîtrise des outils  digitaux RH et des systèmes SIRH  
  


• Une appétence pour la construction : structurer des processus, outiller et faire vivre les usages dans une fonction en transformation  
  


• Une formation digitale (type CAS Digital) est souhaitée pour ce poste  
  


• Langue : français langue maternelle . L'anglais  opérationnel est un plus apprécié .  
  

Cequi vous distingue

• Une véritable posture de « business partner », orientée solutions et proactive
  


• Une vraie qualité  d'écoute et un sens du relationnel  développé  
  


• Une grande ouverture d'esprit sur l'innovation RH, les outils  digitaux et l'IA au service des RH  
  


• Une capacité à prioriser et à évoluer dans un environnement dynamique  
  


• Une excellente  connaissance du tissu économique local
  


• Nationalité suisse ou permis B/C
  
  

Pourquoi nous rejoindre ?  

Chez TMR , nous transportons bien plus que des passagers : nous connectons des personnes et des territoires avec fiabilité , sécurité et proximité . Nous valorisons  l'engagement , la collaboration et l'innovation , dans un environnement  dynamique  où  chaque  collaborateur  contribue à notre mission quotidienne .  

Vous évoluerez dans un cadre de travail flexible et convivial, au cœur de la région de Martigny, avec des équipes passionnées et des valeurs fortes :  proximité , esprit d'équipe et responsabilité sociale . Faire partie de TMR, c'est  rejoindre  une  organisation qui place l'humain au centre de ses choix et qui vous donne les moyens de grandir et d'innover dans votre  rôle .  

TMR vous offrira  aussi des avantages  tels  que :  

• Avenue de la Gare 66 1920 Martigny

• Avenue de la Gare 66 1920 Martigny

jid0f1899aob jit0937ob jiy26ob