Projektleiter:in / Bauherrenvertreter:in

Projektleiter:in / Bauherrenvertreter:in

Aufgaben

• Leitung und Steuerung von Neu- und Umbau-Projekten mit Schwerpunkt Mieterausbau/Ladenbau
• Verantwortung für die Entwicklung, Planung, Ausführung, Qualität, Termine, Kostenermittlung wie auch Kostenkontrolle
• Aktive Steuerung von interdisziplinären und abteilungsübergreifenden Projektteams sowie externen Planer:innen/Partner:innen
• Koordination mit Grundausbau und den Trading Formaten
• Ansprechpartner gegenüber Behörden, Ämtern sowie internen und externen Kund:innen
• Sicherstellung der Bau-, Betriebs- und Nutzungsbewilligungen
• Aktive Mitwirkung bei Konzepterstellungen

Anforderungen

• Erfahrung in der Umsetzung von Bauprojekten, idealerweise im Bereich Mieterausbau oder mehrjährige Erfahrung als Projektleiter im Bereich Ladenbau
• Vertiefte Kenntnisse im Multi-Projektmanagement, im Vertragswesen und SIA-Vorschriften
• Verhandlungsstark und unternehmerisch denkend
• Belastbare Persönlichkeit mit strukturierter Arbeitsweise wie auch hohem Mass an Verantwortungsbewusstsein
• Gutes Durchsetzungsvermögen sowie Freude an der Arbeit im Team
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, ösischkenntnisse sind von Vorteil
• Hohe Reisebereitschaft in der ganzen Schweiz
• Gute PC-Kenntnisse (MS Office) und Kenntnisse von von Vorteil

Was wir bieten

• Vergünstigungen: Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt, bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe, günstigere Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, -Card: Vergünstigung bei Bezug, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), Vergünstigung bei GA-Abonnement
• Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt, Gesamtarbeitsvertrag (GAV), 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub, Treueprämien, Sparplan bei der Pensionskasse, Home-Office, Flexible und attraktive Regelung für eine vorzeitige Alterspension ab dem vollendeten 58. Altersjahr, attraktive Anstellungsbedingungen
• Arbeitszeit: 6 Wochen Ferien
• Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Nachhaltigkeit:
• Kommunikation:
• Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.- Rabatt aufs Jahresabonnement